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績效差，原因真的只有16種！
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底下是 績效差，原因真的只有16種！ 的內容簡介
員工為什麼就是不乖乖做事？
我不知道怎麼做。
那不歸我管吧。
你叫我做我就做，但是我覺得應該行不通。
你沒說盡快是要多快啊。
博客來我以為我沒問題。
我不敢問問題。
看起來全是員工在擺爛？
感覺像帶到豬隊友？
他們真的是豬隊友嗎？
錯！員工之所以表現不佳，多半是因為主管管理不當！ ?
問題看似百百種，其實只有16種單純的狀況。
大膽丟掉胡蘿蔔和棍子，用員工的腦袋思考，主管再也不用氣到內傷。博客來網路書局
調查超過二萬名經理人的經驗，分析出老中青各世代員工表現不佳的原因，再另外訪問將近五千位經理人得到佐證！最後歸納出16種「造成」員工表現不佳的原因，並研究出「每一位」經理人都能運用的管理方式，讓員工都在各自的崗位好好做事。破解員工的內心戲，正面對決績效問題！
管理應該像一座橋：疏導種種足以影響員工表現的因素，問題發生時才設法補救就太遲了！
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▲行政院長賴清德。（資料照／記者李毓康攝）
政治中心／綜合報導
行政院22日引述聯合國（UN）3月份的「2018世界幸福報告（The 2018 World Happiness Report）」，稱台灣民眾的幸福感在全球156個國家中高居第26名，比去年進步7名，排名更是全亞洲之冠，認為台灣社會經濟整體情勢正穩健提升，沒想到卻引來民眾不滿，不少網友狠酸，「 說幹話是全球第一名。」
行政院日前召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，公布2018年第1季名目經常性薪資年增2.71%，為18年來同期最高，加入非經常性薪資且剔除物價因素後，實質總薪資每月達5萬9852元，續創歷年同期新高，當時就惹來外界質疑，行政院長賴清德則坦言，半數人沒有領到這樣的待遇，但希望讓年輕人知道自己該爭取到這樣的待遇。
而今，行政院再公布聯合國3月份的「2018世界幸福報告」，說明台灣民眾的幸福感在全球156個國家中高居第26名，排名全亞洲之冠。
另外，針對我國物價指數過高一事，行政院以物價與失業率兩項指標衡量的「彭博痛苦指數（Misery Index）」報告說明，台灣在最不痛苦指數排名較去(106)年進步一名為全球第5，而根據美國中央情報局「世界概況（The World Factbook）」，台灣「吉尼係數（Gini coefficient）」於全球154個國家中排在第111名，貧富差距比七成國家小，所得平均度屬於前段班。
儘管行政院對各項數據抱持樂觀，但民眾仍不領情，紛紛嘲諷，「亞洲最幹話」、「功德社會、佛系治國、幸福台灣、光耀全球」、「說幹話全球第一名」、「平行世界的交會，就在行政院」、「幸福城市變幸福島了」。
面對蔡英文政府解決低薪未果， 「反教育商品化聯盟」及「高教工會青年行動委員會」24日將發起「對不起！是我拉低平均薪資」活動，於行政院外「道歉」自首，同時將拋出3大對策，包括一次漲足月薪29,189元、時薪186元，三年內不調漲任何一所大學的學雜費，並立刻研議如何擴大教育經費以調降學雜費，及兼任助理應該全數受勞基法保障，全面納保、提撥勞退。
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